工傷是指職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。逆行工傷是指職工違反交通規(guī)則，造成自身傷亡的工傷。那么，逆行工傷老板用賠償嗎？

一、逆行工傷老板用賠償嗎？

根據《工傷保險條例》第三條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）因工作原因受到職業(yè)病傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

也就是說，只有職工在依法履職的工傷情形下，才能認定為工傷并享受工傷保險待遇。逆行工傷屬于職工違反交通規(guī)則造成的，不屬于上述工傷情形，因此不能認定為工傷。

二、逆行工傷老板用承擔責任嗎？

雖然逆行工傷不能認定為工傷，但老板可能仍然需要承擔如下責任：

1. 因逆行造成他人損害的，承擔侵權責任。

2. 如系工作時間內發(fā)生逆行工傷，且企業(yè)未盡到安全保障義務的，可能承擔職工遭受的額外經濟損失賠償責任。

三、逆行工傷老板免責的情形

如果老板能證明逆行工傷是職工嚴重違規(guī)行為造成的，且企業(yè)已盡到合理的注意義務，則老板可以免除責任。

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