我們知道，凡事都是要講證據(jù)的，勞動仲裁中也不例外。關于申請勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、申請勞動仲裁證據(jù)不足怎么辦

證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集。同時，根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

二、證據(jù)三性指的是什么

證據(jù)的三性是指證據(jù)的合法性、客觀性和關聯(lián)性三大特性。

（一）證據(jù)合法性，側重于形式，主要解決證據(jù)資格也就是證明能力的問題；

（二）證據(jù)真實性，即證據(jù)所表達的事實或內容是真實的，不是臆想或虛構的；

（三）證據(jù)關聯(lián)性，是指證據(jù)與待證事實必須密切相關，具備證明待證事實的屬性。

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