在勞動關系中，社保繳納問題至關重要。社保繳納關系到勞動者在工傷、退休后的待遇保障。本文將深入探討關于"自愿放棄社保承諾書"與工傷賠償之間的法律關系。

一、自愿放棄社保承諾書 工傷有賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，無論勞動者是否簽訂了自愿放棄社保承諾書，只要勞動者與用人單位存在勞動關系，發(fā)生工傷事故都應當享受工傷保險待遇。

也就是說，自愿放棄社保承諾書并不會影響勞動者在工傷事故中的賠償權利。

二、放棄社保承諾書，工傷社保待遇如何保障？

雖然放棄社保承諾書不會影響工傷賠償，但由于沒有繳納社保，勞動者將無法享受除工傷賠償之外的其他社保待遇，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。

勞動者在簽訂放棄社保承諾書前，應當充分考慮個人保障需求，慎重作出決定。

三、其他相關法律規(guī)定

除了《工傷保險條例》之外，還有其他法律法規(guī)也涉及自愿放棄社保承諾書與工傷賠償之間的關系：

《勞動合同法》第十三條規(guī)定：用人單位不得以任何形式扣押或抵押勞動者的居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證書等證件。

《社會保險法》第十五條規(guī)定：允許個人自愿參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。

綜合上述法律規(guī)定，可以得出以下

1. 用人單位不得強迫勞動者簽訂放棄社保承諾書。

2. 勞動者可以自愿放棄社保繳納，但應當充分考慮個人保障需求。

3. 自愿放棄社保承諾書不影響勞動者在工傷事故中的賠償權利。

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