在工作中受傷，員工是否有權(quán)獲得賠償？答案是肯定的，但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和途徑取決于多種因素，包括工傷保險制度。以下我們詳細(xì)探討工傷保險賠償相關(guān)問題。

一、老板交的工傷保險賠償嗎

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險費(fèi)。如果員工在工作期間或因工作原因遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，為員工提供相應(yīng)賠償。

工傷保險賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金等。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的傷情程度、工資水平和當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叩纫蛩卮_定。

二、工傷保險如何理賠？

員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告并申請工傷認(rèn)定。用人單位需要協(xié)助員工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，并將相關(guān)材料報送社保機(jī)構(gòu)。

社保機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定工傷后，會根據(jù)員工的傷情程度和工資水平等因素，確定相應(yīng)的賠償金額。員工可以攜帶社保機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定書和其它相關(guān)材料，向用人單位或社保機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取工傷保險賠償金。

三、未繳納工傷保險的賠償

如果用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，導(dǎo)致員工在工作中受傷，員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)會根據(jù)實際情況，責(zé)令用人單位支付工傷賠償金，并按照國家規(guī)定補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)。

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