在職場中，工傷事故時有發(fā)生。一旦發(fā)生工傷，工傷賠償問題就成為職工最關(guān)心的問題之一。那么，老板究竟有沒有義務(wù)賠償工傷呢？法律對此有何規(guī)定？

一、老板不賠償工傷嗎法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付?！?/p>

也就是說，發(fā)生工傷事故后，用人單位有義務(wù)對工傷職工進行賠償。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、終止勞動關(guān)系后一次性傷殘就業(yè)補助金等。

二、老板不賠償工傷怎么辦

如果用人單位拒不賠償工傷，工傷職工可以通過以下途徑維權(quán)：

1. 向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴舉報。

2. 向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認定。

3. 向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4. 向法院提起訴訟。

三、老板不賠償工傷嗎案例

近年來，關(guān)于老板不賠償工傷的案例屢見不鮮。例如，在2021年，江蘇省南京市一名快遞員在送貨途中遭遇車禍，致右腿骨折。用人單位拒不賠償工傷，快遞員無奈之下向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。最終，勞動仲裁委員會裁決用人單位承擔工傷保險責任，支付工傷職工各項賠償費用。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)賠償工傷職工的損失。如果用人單位拒不賠償，工傷職工可以通過多種途徑維權(quán)。