在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，勞動者與用人單位之間形成了緊密的雇傭關(guān)系。當勞動者在工作過程中遭受事故或患職業(yè)病時，其自身及家屬的生活保障往往會受到極大影響。用人單位是否承擔工傷賠償責任就成為了一個至關(guān)重要的問題。

一、用人單位承擔工傷賠償責任嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位對本單位職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)當承擔工傷賠償責任。工傷賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食費、營養(yǎng)費、喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

值得注意的是，用人單位承擔工傷賠償責任并不以其主觀過錯為要件。換言之，即使用人單位沒有過錯，只要勞動者在工作期間或因工作遭受事故或患職業(yè)病，用人單位仍然需要承擔賠償責任。

二、用人單位因何承擔工傷賠償責任？

用人單位承擔工傷賠償責任的法律依據(jù)主要基于以下原因：

1.雇主責任原則：根據(jù)民法通則的規(guī)定，雇主對雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時遭受的損害承擔賠償責任。工傷賠償正是雇主責任原則在勞動關(guān)系中的體現(xiàn)。

2.風險分擔原則：勞動關(guān)系是一種帶有風險的特殊法律關(guān)系。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的主要受益者，理應(yīng)承擔勞動過程中發(fā)生的風險。工傷賠償責任的承擔正是這種風險分擔原則的具體體現(xiàn)。

三、勞動者傷亡由其他單位造成的用人單位還承擔賠償責任嗎？

如果勞動者在工作期間遭受事故或患職業(yè)病，但事故或疾病是由其他單位造成的，用人單位是否還需要承擔賠償責任呢？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果事故或疾病是由其他單位造成的，則由造成事故或疾病的單位承擔賠償責任。但用人單位也負有督促被保險人依法向第三人索賠的義務(wù)。

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