在工作中受傷，屬于工傷，應當依法獲得賠償。有些情況下，物業(yè)主任可能沒有進行工傷鑒定，那么他們是否有權獲得賠償呢？

一、物業(yè)主任沒有鑒定工傷有賠償嗎

根據《工傷保險條例》，工傷職工應當在事故發(fā)生之日起30日內向用人單位報告。用人單位應當在接到報告后，立即向社會保險經辦機構提出工傷認定申請，并提交相關證明材料。

如果物業(yè)主任沒有在規(guī)定時間內向用人單位報告工傷，或者用人單位沒有及時申請工傷認定，導致工傷沒有被認定，那么物業(yè)主任仍有權向用人單位主張賠償。物業(yè)主任可以通過以下途徑獲得賠償：

向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

向仲裁委員會申請仲裁。

向人民法院提起訴訟。

在向相關部門或機構提出申請或提起訴訟時，物業(yè)主任需要提供相應的證據證明其受傷屬于工傷，例如受傷經過的證明、醫(yī)院的診斷證明以及相關證人證言等。

二、物業(yè)主任沒有鑒定工傷如何申請賠償

物業(yè)主任沒有鑒定工傷，但想要申請賠償，可以按照以下步驟進行：

1.收集證據：收集受傷經過的證明、醫(yī)院的診斷證明以及相關證人證言等證據。

2.向用人單位提出賠償申請：書面向用人單位提出賠償申請，并附上相關證據。

3.協(xié)商解決：與用人單位協(xié)商解決賠償事宜，達成一致意見。

4.申請勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向當地勞動保障監(jiān)察部門申請勞動仲裁。

5.提起訴訟：如果仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

三、物業(yè)主任工傷鑒定注意事項

為了避免工傷鑒定過程中出現問題，物業(yè)主任需要注意以下事項：

及時向用人單位報告工傷。

積極配合用人單位的工傷認定申請工作。

如實陳述受傷經過，并提供相關證據。

對工傷鑒定結果有異議，可以提出復議或申請司法鑒定。

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