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生重病沒上班算工傷嗎有賠償嗎

黃志敏 律師
黃志敏 律師

福建格中律師事務所

擅長:婚姻家事, 刑事案件, 合同糾紛,

在工作中,難免會遇到生病的情況。但如果生重病后無法上班,這算工傷嗎?是否可以獲得賠償?本文將對此問題進行詳細解答。

一、生重病沒上班算工傷嗎?有賠償嗎?

根據《工傷保險條例》的規(guī)定,只有在因工作原因導致的疾病或傷害,才算工傷。生重病本身并不屬于工傷。

但如果生重病是由于工作環(huán)境或者工作原因導致的,則可以認定為工傷。例如,長期從事放射性物質工作導致白血病,或者因工作場所噪音太大導致聽力損傷等。

對于因重病而無法上班的情況,如果認定為工傷,則可以享受工傷保險待遇,包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。

二、因病離崗后,如何認定工傷?

如果因病離崗后懷疑是工傷,需要及時向所在單位報告并提交相關證據,如病歷、診斷證明等。單位會在接到申請后,組織工傷認定委員會進行調查和認定。

工傷認定委員會將根據以下因素進行認定:

患病時間與工作環(huán)境、工作原因之間的關聯性;

病情的嚴重程度和后果;

醫(yī)療機構出具的診斷證明。

三、因工致病,賠償范圍包括哪些?

如果認定為因工致病,可以享受的賠償范圍包括:

1. 醫(yī)療費:因工傷產生的全部醫(yī)療費用,包括治療費、檢查費、醫(yī)藥費等。

2. 誤工費:因工傷無法工作的期間,按照本人工資標準支付誤工費。

3. 傷殘津貼:根據工傷等級和工資標準,支付相應比例的傷殘津貼。

4. 一次性傷殘補助金:根據工傷等級和工資標準,支付一次性傷殘補助金。

5. 傷者及供養(yǎng)人生活費:在工傷者傷殘評定前,按本人工資標準的60%支付生活費;傷殘評定后,根據傷殘等級和本人工資標準支付生活費。

生重病沒上班是否算工傷以及有無賠償,需要根據具體情況進行認定。如果因病離崗后懷疑是工傷,應及時向單位報告并提交相關證據。以上內容僅供參考,法律咨詢具有特殊性,如有疑問建議本站在線咨詢律師,獲取更專業(yè)的幫助。

生重病沒上班算工傷嗎有賠償嗎

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