在工作中，難免會遇到生病的情況。但如果生重病后無法上班，這算工傷嗎？是否可以獲得賠償？本文將對此問題進行詳細解答。

一、生重病沒上班算工傷嗎？有賠償嗎？

根據《工傷保險條例》的規(guī)定，只有在因工作原因導致的疾病或傷害，才算工傷。生重病本身并不屬于工傷。

但如果生重病是由于工作環(huán)境或者工作原因導致的，則可以認定為工傷。例如，長期從事放射性物質工作導致白血病，或者因工作場所噪音太大導致聽力損傷等。

對于因重病而無法上班的情況，如果認定為工傷，則可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。

二、因病離崗后，如何認定工傷？

如果因病離崗后懷疑是工傷，需要及時向所在單位報告并提交相關證據，如病歷、診斷證明等。單位會在接到申請后，組織工傷認定委員會進行調查和認定。

工傷認定委員會將根據以下因素進行認定：

患病時間與工作環(huán)境、工作原因之間的關聯性；

病情的嚴重程度和后果；

醫(yī)療機構出具的診斷證明。

三、因工致病，賠償范圍包括哪些？

如果認定為因工致病，可以享受的賠償范圍包括：

1. 醫(yī)療費：因工傷產生的全部醫(yī)療費用，包括治療費、檢查費、醫(yī)藥費等。

2. 誤工費：因工傷無法工作的期間，按照本人工資標準支付誤工費。

3. 傷殘津貼：根據工傷等級和工資標準，支付相應比例的傷殘津貼。

4. 一次性傷殘補助金：根據工傷等級和工資標準，支付一次性傷殘補助金。

5. 傷者及供養(yǎng)人生活費：在工傷者傷殘評定前，按本人工資標準的60%支付生活費；傷殘評定后，根據傷殘等級和本人工資標準支付生活費。

生重病沒上班是否算工傷以及有無賠償，需要根據具體情況進行認定。如果因病離崗后懷疑是工傷，應及時向單位報告并提交相關證據。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。