女性在工作期間懷孕，是社會常見現(xiàn)象。但如果女性在換工作期間懷孕，是否屬于工傷，能不能獲得賠償，這是一個值得關(guān)注的法律問題。

一、換工作中懷孕算工傷嗎？有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情形。換工作期間懷孕不屬于工傷范疇，因此不能享受工傷保險待遇。

二、換工作期間懷孕享受什么待遇？

雖然換工作期間懷孕不屬于工傷，但女性仍可享受以下待遇：

1. 生育津貼：單位應(yīng)當(dāng)按照職工生育前12個月的平均工資，發(fā)放不低于60天的生育津貼。

2. 產(chǎn)假：單位應(yīng)當(dāng)給予女職工98天的產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假15天，產(chǎn)后可以休假83天。

3. 哺乳假：女職工在產(chǎn)假期滿后，可享受6個月的哺乳假。

三、換工作中懷孕期間遇到歧視怎么辦？

如果女性在換工作期間懷孕，遭到用人單位的歧視或解雇，可以按照《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》等法律規(guī)定，通過仲裁或訴訟的方式維權(quán)。

換工作期間懷孕不屬于工傷，但女性仍可享受生育津貼、產(chǎn)假和哺乳假等待遇。如果遭遇歧視或解雇，可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

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