工傷后是否需要賠償兩個(gè)月工資，這是工傷賠償中常見的問題。本文將就此展開探討，幫助您了解工傷賠償?shù)木唧w規(guī)定。

一、工傷需要賠償兩個(gè)月工資嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工傷需要停工治療的，用人單位自用工之日起至職工治療終結(jié)之日或者職工評(píng)定殘疾等級(jí)之日止，應(yīng)向職工支付其停工留薪期間的工資。也就是說，職工因工傷停工留薪期間，用人單位需要支付其兩個(gè)月的工資。

二、停工留薪期滿后工資如何計(jì)算

職工停工留薪期滿后，其工資待遇應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定計(jì)算：

1. 職工評(píng)定為傷殘的，其工資待遇按照傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)確定。

2. 職工評(píng)定為不構(gòu)成傷殘或者傷殘等級(jí)為十級(jí)、九級(jí)的，用人單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果不能安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎砂础豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定給予一次性傷殘補(bǔ)助金。

三、停工留薪期間待遇保障

用人單位應(yīng)確保職工在停工留薪期間的工資待遇。如果用人單位未按規(guī)定支付工資，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁。

工傷賠償涉及到職工的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障工傷職工的經(jīng)濟(jì)利益。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議在本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。