工傷事故對職工的身心健康和家庭生活造成嚴重影響，工傷保險制度的設立旨在保障職工的合法權益。工傷賠款后，公司是否還需繼續(xù)承擔賠償責任是一個值得關注的問題。

一、工傷賠款后公司就不需要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金支付工傷待遇。工傷保險基金由用人單位和職工共同繳納，用于支付工傷職工的醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金等費用。

工傷職工獲得工傷保險待遇后，用人單位原則上不再承擔賠償責任。在以下特殊情況下，用人單位仍需承擔賠償責任：

用人單位故意或重大過失造成工傷事故的；

用人單位未依法參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費的；

用人單位未按照國家規(guī)定為職工進行職業(yè)病危害防護的。

二、工傷賠償范圍有哪些

工傷賠償范圍包括：

醫(yī)療費：職工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療、康復等費用。

誤工費：職工因工傷造成暫時喪失勞動能力期間的工資。

傷殘補助金：職工因工傷導致傷殘等級的，按照傷殘等級給予一次性補助。

死亡喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金：職工因工傷死亡的，一次性給予其近親屬喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

三、工傷責任認定是由誰處理的

工傷責任認定由以下機構處理：

用人單位：用人單位應當在發(fā)生工傷事故后30日內(nèi)向事故發(fā)生地勞動保障行政部門申報工傷。

勞動保障行政部門：勞動保障行政部門負責對工傷事故進行調(diào)查、認定和處理。

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