在遭遇工傷事故后，勞動者面臨著治療康復、收入損失等現(xiàn)實問題。工傷賠償款是補償勞動者因工傷而遭受的損失，幫助其渡過難關。那么，如果在工傷賠償款沒有下來時辭職，會產(chǎn)生怎樣的影響呢？

一、工傷賠償款沒下來辭職有影響嗎？

辭職并不影響勞動者申請、領取工傷賠償款。工傷賠償款是針對工傷事故本身進行賠償，與勞動者是否在職無關。根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者因工傷致殘或死亡，應當依法享受工傷保險待遇。勞動者即便在工傷賠償款沒有下來時辭職，仍有權申請并領取工傷賠償款。

二、工傷賠償金多久可以下來？

工傷賠償金的到賬時間因具體情況而異，一般分為以下幾個階段：

醫(yī)療期：從工傷發(fā)生之日起至勞動者傷情穩(wěn)定、出院之日止。在此期間，勞動者享受工傷醫(yī)療待遇，不計入工傷認定和賠償時間。

待工期：勞動者應在工傷醫(yī)療期結束之日起30日內向人社部門申請工傷認定。人社部門會在收到申請后30日內組織工傷認定。

賠償期：工傷認定完成后，人社部門會依據(jù)勞動者的傷殘等級、誤工費用、治療費用等因素，計算工傷賠償金。賠償金一般在工傷認定后15日內到賬。

需要注意，如果勞動者存在故意或重大過失導致工傷事故的，其工傷待遇可能有所調整。

三、工傷賠償金可以一次性支付嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償金可以分期或一次性支付。以下情況可以申請一次性支付工傷賠償金：

勞動者已達到法定退休年齡；

勞動者完全喪失勞動能力且無法定扶養(yǎng)人；

勞動者出國求醫(yī)或者到異地長期居??；

勞動者與用人單位協(xié)商一致。

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