工傷賠償款和社會保障卡是兩個不同的概念，兩者之間沒有關聯(lián)性。

一、工傷賠償款是社會保障卡嗎

不是。

工傷賠償款是因工傷事故造成員工身體或精神損害，用人單位根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》等相關法律法規(guī)向受害員工支付的費用。其目的在于保障工傷員工及其家屬的基本生活，彌補因工傷造成的經(jīng)濟損失。

而社會保障卡是國家發(fā)放給公民的用于記載其個人社會保障信息，并存儲和讀取有關個人信息和社會保障相關信息電子憑證的憑證，主要用于記錄個人基本信息、社會保險繳納情況等，不具有資金支付功能。

二、工傷賠償金可以提取出來嗎

可以。

工傷賠償金可以根據(jù)受害員工的具體情況和需要進行提取，具體提取方式由相關部門規(guī)定。一般情況下，受害員工或其家屬可以憑《工傷認定書》等相關材料向用人單位或社會保險經(jīng)辦機構提出提取申請。

三、工傷賠償金可以用來抵扣社保嗎

不可以。

工傷賠償金和社會保險是兩個不同的保障體系，不可相互替代。工傷賠償金主要用于補償工傷事故造成的損失，而社會保險則是保障公民在年老、疾病、失業(yè)等情況下最基本的生活需要。

工傷賠償款和社會保障卡是兩個不同的概念，不可混淆。工傷賠償款用于保障工傷員工及其家屬的經(jīng)濟利益，而社會保障卡是記錄個人社會保障信息的憑證。工傷賠償金可以根據(jù)需要提取，但不可用來抵扣社保。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。