我們都知道，在遇到糾紛時，除了可以向法院起訴外，仲裁也是具有法律效力以及強制執(zhí)行力的。關(guān)于勞動報酬糾紛可以直接起訴嗎的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動報酬糾紛可以直接起訴嗎

（一）勞動報酬有爭議不可以直接起訴，一般都是先采取勞動仲裁的方式，因為與起訴相比較，勞動仲裁更為快捷方便。

（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

二、勞動報酬范圍有哪些

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

（一）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

（二）實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

（三）社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

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