工傷賠償是保障勞動者在因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保障的一種法律制度。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中，本人工資是計(jì)算賠償金額的一個重要依據(jù)。本文將詳細(xì)介紹工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)中的本人工資是如何計(jì)算的。

一、本人工資的概念

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，本人工資是指勞動者在用人單位依法參加工傷保險(xiǎn)期間的實(shí)際工資收入。包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。

二、本人工資的計(jì)算方法

按照《工傷保險(xiǎn)條例》，本人工資的計(jì)算方法有兩種：

1.固定工資的計(jì)算：

固定工資是指勞動者每月固定不變的工資收入，包括基本工資、崗位工資和各種補(bǔ)貼等。固定工資的計(jì)算，按平均每月工資乘以事故發(fā)生上月的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率（20%）。

2.非固定工資的計(jì)算：

非固定工資是指勞動者每月工資收入不固定的，如按件計(jì)酬、計(jì)次計(jì)件、提成工資等。非固定工資的計(jì)算，按事故發(fā)生前12個月的平均工資乘以事故發(fā)生上月的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率（20%）。

三、本人工資的注意事項(xiàng)

1. 工資標(biāo)準(zhǔn)要符合國家規(guī)定，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2. 獎金、津貼、補(bǔ)貼等非固定工資項(xiàng)目，要根據(jù)勞動者的實(shí)際收入情況進(jìn)行計(jì)算。

3. 對于新入職的勞動者，按實(shí)際工資收入計(jì)算，不足12個月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

本人工資的計(jì)算是工傷賠償?shù)年P(guān)鍵，準(zhǔn)確計(jì)算本人工資可以保證勞動者獲得合理的工傷賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。