試用期拒絕加班是可以的。用人單位和勞動者必須就加班事宜達(dá)成一致，還涉及加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。沒有約定的，勞動者在試用期內(nèi)可以拒絕加班的，具體情況依法執(zhí)行。

　　試用期不想加班可以拒絕加班嗎

　　試用期是指用人單位對新入職員工的思想觀念、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間段。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。試用期由勞動合同規(guī)定。一方面可以保護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位尋找合適的工人。試用期是用人單位對勞動者是否適合工作崗位進(jìn)行考察和對公司進(jìn)行考察的制度。勞動者的時(shí)間是否符合用工要求，以免給用人單位造成不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新入職員工的利益，讓入職員工有時(shí)間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬是否符合勞動合同的規(guī)定。勞動合同中對試用期的規(guī)定，不僅是勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，而且為勞動合同其他條款的履行提供了保證。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條勞動合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;有期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一個(gè)雇主和同一個(gè)工人只能約定一個(gè)試用期。對完成某項(xiàng)任務(wù)有期限的勞動合同或者期限不足三個(gè)月的勞動合同，不得約定試用期。試用期計(jì)入勞動合同期限。勞動合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，以勞動合同期限為準(zhǔn)。

　　第二十條 勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位所在地。

　　第二十一條 試用期內(nèi)，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費(fèi)。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資：

　　(一)安排勞動者延長工作時(shí)間，支付不低于其工資的150%;

　　(二)安排職工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資;

　　(三)安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于其工資的300%。

　　試用期也是針對與正式員工簽有勞動合同，享有正常權(quán)益的員工，如果不想加班，可以拒絕。在社會實(shí)踐中，由于加班費(fèi)比較高，普通員工可以與用人單位協(xié)商加班，具體情況根據(jù)實(shí)際情況確定，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。以上是法臨網(wǎng)小編整理的內(nèi)容，如果您有任何疑問，請隨時(shí)咨詢。