工傷事故發(fā)生后，受傷者往往會向用人單位提出工傷賠償請求。在某些情況下，受傷者自身的行為可能也對事故的發(fā)生負有責任。那么，工傷賠償受傷者承擔責任嗎？

一、工傷賠償受傷者承擔責任嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，如果因下列原因造成工傷，則受傷者自身需要承擔責任，用人單位可以減輕或者免除工傷賠償責任：

1. 故意；

2. 違章指揮或者強令冒險作業(yè)；

3. 醉酒或者吸毒；

4. 自行離開工作崗位，從事與工作無關(guān)的活動；

5. 故意傷害自己。

二、工傷賠償中受害人故意行為的認定

工傷賠償中受害人故意行為的認定是一個復雜的問題，需要根據(jù)具體情況具體分析。以下行為可能被認定為故意：

故意違反安全生產(chǎn)規(guī)程；

故意無視危險，不采取合理的安全措施；

故意超出自己的能力范圍從事危險作業(yè)；

故意與他人發(fā)生沖突，導致自己受傷。

三、工傷賠償中受害人過失行為的認定

過失是指受害人主觀上沒有故意傷害自己的意圖，但客觀上存在過錯行為，導致事故的發(fā)生。工傷賠償中受害人過失行為的認定同樣需要根據(jù)具體情況具體分析，以下行為可能被認定為過失：

疏忽大意，沒有采取必要的安全措施；

缺乏必要的專業(yè)知識，不具備從事相關(guān)工作的資格；

錯誤估計自己的能力，超出自己的能力范圍從事危險作業(yè)；

未及時向用人單位報告安全隱患或危險情況。

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