工傷賠償問題是一類涉及勞動者合法權益的民事糾紛，勞動局作為行政機關，其職責主要是監(jiān)督、檢查和行政處罰。通常情況下，勞動局并無權力對工傷賠償糾紛進行調解。

一、工傷賠償勞動局可以調解嗎

依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷賠償?shù)恼{解權屬于人力資源社會保障局或其委托的工傷保險經(jīng)辦機構。勞動局一般無權對工傷賠償糾紛進行調解。

二、工傷賠償勞動局是否可以調解

在特殊情況下，勞動局也可以調解工傷賠償糾紛，但僅限于以下情形：

1. 勞動局與人力資源社會保障局簽訂了調解工傷賠償糾紛的委托協(xié)議。

2. 工傷賠償金額較小，且當事人雙方自愿接受勞動局調解。

3. 調解符合法律規(guī)定，不損害勞動者的合法權益。

三、工傷賠償勞動局可以調解嗎

鑒于勞動局調解工傷賠償糾紛的特殊性，建議在以下情況下向人力資源社會保障局或其委托的工傷保險經(jīng)辦機構尋求調解：

1. 工傷賠償金額較大，且當事人雙方無法協(xié)商一致。

2. 當事人未與勞動局簽訂調解協(xié)議。

3. 當事人對勞動局的調解結果有異議。

勞動局一般無權對工傷賠償糾紛進行調解，但特殊情況下可以調解，且須符合一定條件。勞動者遭遇工傷賠償問題時，應及時向人力資源社會保障局或其委托的工傷保險經(jīng)辦機構尋求幫助，以維護自己的合法權益。

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