工傷賠償?shù)挠?jì)算是一項(xiàng)較為復(fù)雜的法律問題，涉及到多種因素和計(jì)算方法。為了幫助大家更好地理解工傷賠償勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方式，我們?cè)敿?xì)介紹如下：

一、工傷賠償勞動(dòng)合同工資怎么算

1. 構(gòu)成工資計(jì)算基數(shù)

構(gòu)成工資計(jì)算基數(shù)包括：

基本工資

崗位工資

績(jī)效工資

各項(xiàng)津貼（住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等）

加班工資

2. 計(jì)算公式

工傷賠償勞動(dòng)合同工資 = 構(gòu)成工資計(jì)算基數(shù) × 工傷期間的工資支付月數(shù)

3. 工傷期間的工資支付月數(shù)

工傷期間的工資支付月數(shù)一般為：

停工留薪期工傷期間

停工留薪期后的工傷期間

勞動(dòng)合同期限屆滿后的工傷期間

4. 舉例說明

假設(shè)一名員工的基本工資為 5000 元，崗位工資為 1000 元，績(jī)效工資為 500 元，住房補(bǔ)貼為 300 元，交通補(bǔ)貼為 200 元。該員工在工傷事故中停工留薪治療 3 個(gè)月。則其工傷賠償勞動(dòng)合同工資計(jì)算如下：

5000 元 + 1000 元 + 500 元 + 300 元 + 200 元 = 7000 元

7000 元 × 3 個(gè)月 = 21000 元

該員工的工傷賠償勞動(dòng)合同工資為 21000 元。

二、工傷賠償中勞動(dòng)合同工資上限

工傷賠償中勞動(dòng)合同工資的上限一般為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資的 3 倍。具體金額根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)確定。

三、工傷賠償中勞動(dòng)合同工資下限

工傷賠償中勞動(dòng)合同工資的下限一般為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體金額根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定確定。

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