懷孕期間公司開除的賠償是要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是懷孕女職工存在過錯(cuò)行為，用人單位可以不支付賠償金。那么懷孕期間公司開除怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、懷孕期間公司開除怎么賠償

懷孕期間公司開除的賠償方式如下：

1.若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、員工懷孕期間工資待遇

員工懷孕期間的工資待遇：如果孕婦在懷孕期間正常出勤上班的的話，必須按照正常工資發(fā)放。提醒您，如果休產(chǎn)假的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助，本文懷孕期間裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會(huì)為您答疑。