工傷致殘后，勞動者可能會面臨被用人單位勸退的情況。那么，工傷致殘勸退有賠償嗎？

一、工傷致殘勸退有賠償嗎

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病、非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止。

上述條文規(guī)定了勞動者患病、非因工負傷終止勞動合同的情形，工傷致殘勸退不屬于該情形。工傷致殘勸退有賠償。

二、工傷致殘勸退的賠償標準

工傷致殘勸退賠償標準包括：

1.一次性傷殘補助金。按照勞動者本人月工資、傷殘等級和賠償系數(shù)計算。

2.一次性就業(yè)困難補助金。按照勞動者本人月工資計算。

3.一次性醫(yī)療補助金。按照勞動者后續(xù)治療費用計算。

4.一次性生活護理費。按照勞動者本人月工資和護理等級計算。

5.輔助器具費。按照實際輔助器具費用計算。

6.工傷津貼。按照勞動者本人月工資計算。

三、工傷致殘不解除勞動合同可獲哪些賠償

工傷致殘后，勞動者不解除勞動合同，可獲得以下賠償：

1.醫(yī)療費。包括治療費、住院費、交通費等。

2.護理費。按照實際護理費用計算。

3.傷殘津貼。按照勞動者本人月工資和傷殘等級計算。

4.生活護理費。按照勞動者本人月工資和護理等級計算。

5.輔助器具費。按照實際輔助器具費用計算。

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