在職期間遭遇意外、因工傷不幸身亡的事件讓人痛心，保障工傷者的權(quán)益免受侵害是法律賦予企業(yè)的重要責任。那么，工傷死亡賠償還有責任嗎？本文將為您詳細解答。

一、工傷死亡賠償還有責任嗎？

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《工傷保險條例》等相關規(guī)定，工傷死亡賠償主要包括以下責任：

醫(yī)療費用、喪葬費用、撫恤金：用人單位應承擔因工傷死亡而產(chǎn)生的醫(yī)療費用、喪葬費用和撫恤金。

一次性工亡補助金：相當于工傷死亡者12個月的工資標準。

供養(yǎng)親屬撫恤金：根據(jù)工傷死亡者生前平均工資和供養(yǎng)親屬的人數(shù)確定，每月不少于工傷死亡者工資的30%。

一次性撫恤金：相當于工傷死亡者6至12個月的工資標準。

二、工傷死亡賠償涉及的責任主體有哪些？

工傷死亡賠償責任主體包括：

用人單位：承擔全部工傷死亡賠償責任。

第三人：如果工傷死亡是由第三人侵權(quán)行為導致的，則第三人為共同侵權(quán)人，與用人單位承擔連帶賠償責任。

工傷保險機構(gòu)：在工傷者參加了工傷保險的情況下，工傷保險機構(gòu)承擔工傷死亡賠償。

三、工傷死亡賠償金如何計算？

工傷死亡賠償金的計算方法主要考慮以下因素：

工傷死亡者生前平均工資：以工傷死亡前12個月的平均工資為計算基數(shù)。

工傷死亡者供養(yǎng)親屬人數(shù)：撫恤金的計算需考慮工傷死亡者生前供養(yǎng)的親屬人數(shù)。

相關費用標準：醫(yī)療費用、喪葬費用等費用按照相關標準計算。

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