用人單位與職工就勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)于所涉及的勞動(dòng)糾紛出示判決書后，可就裁判結(jié)果申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。下面來(lái)與大家介紹勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)流程，一起來(lái)了解一番吧。

一、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)流程

(一)勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

(三)由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

二、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行遞交法院多久會(huì)執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行遞交法院一般會(huì)在六個(gè)月內(nèi)會(huì)執(zhí)行。

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