試用期被辭退勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)首先需要在一年的仲裁有效期限內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，接著并準(zhǔn)備好相關(guān)仲裁材料，仲裁院受理后開(kāi)庭進(jìn)行裁決即完成勞動(dòng)仲裁。下面來(lái)與大家介紹試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)，一起來(lái)了解一番吧。

一、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)

試用期被辭退勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)程序?yàn)椋涸囉闷趦?nèi)與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

二、試用期被辭退勞動(dòng)仲裁勝算大嗎

試用期被公司無(wú)故辭退，通常情況下，勞動(dòng)仲裁勝算并不大。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要賠償。提醒您，如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退并不合情合理，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

只有證明用人單位違法，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

以上便是小編為大家整理關(guān)于試用期被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁問(wèn)題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎本網(wǎng)站找專(zhuān)業(yè)律師咨詢。