工傷事故發(fā)生后，勞動者可能會因傷致殘。工傷定殘后，勞動者離職時，能否獲得賠償，以及如何獲得賠償，是許多工傷受害者關(guān)心的問題。本文將為您詳細(xì)解答這些問題。

一、工傷定殘后離職賠償麻煩嗎

一般情況下，工傷定殘后離職賠償并不麻煩。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工受傷或者患職業(yè)病致殘的，可以按照《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定確定勞動能力喪失程度或者職業(yè)病等級。職工勞動能力鑒定等級或者職業(yè)病等級確定后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼。

職工因傷致殘并與單位解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工致殘等級為一至四級的，按本人原工資的15年支付；職工因工致殘等級為五至十級的，按本人原工資的10年支付。

二、工傷定殘后與單位協(xié)商解除勞動合同

勞動者與單位解除勞動合可以協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動者與單位通過友好協(xié)商，就解除勞動合同達(dá)成一致意見。

在協(xié)商解除勞動合勞動者可以提出一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償要求。如果單位同意，雙方可以簽訂書面解除協(xié)議，明確約定解除勞動合同的條件、賠償金額等內(nèi)容。

三、工傷定殘后仲裁或提起訴訟

如果勞動者與單位無法協(xié)商解除勞動合同，或者對賠償金額有異議，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

在仲裁或訴訟過程中，勞動者需要提供證據(jù)證明工傷事實(shí)、勞動能力鑒定結(jié)果以及協(xié)商解除勞動合同的事項(xiàng)。如果證據(jù)充分，勞動者可以依法獲得賠償。

工傷定殘后離職賠償一般并不麻煩。勞動者可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同或通過仲裁或訴訟的方式，獲得一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。

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