在職場生活中，工傷是不可避免的風(fēng)險(xiǎn)之一。那么，當(dāng)員工因工傷而康復(fù)后，公司是否有權(quán)辭退員工？是否需要支付賠償？本文將詳細(xì)解答相關(guān)問題。

一、工傷好了公司可以辭退嗎？有賠償嗎？

《勞動合同法》第八十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付工資。如果勞動者因工傷或者職業(yè)病喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷待遇，不得解除勞動合同。

在以下情況下，工傷好了后公司不得辭退員工：

員工因工傷住院治療期間

員工因工傷獲得勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級的

員工因工傷享受國家規(guī)定的工傷待遇的

對于公司辭退符合上述條件的員工，勞動者可要求公司支付以下賠償：

工資損失賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

因解除合同造成的其他損失

二、工傷好了公司可以解除勞動合同嗎？

在以下情況下，工傷好了后公司可以解除勞動合同：

勞動者在試用期內(nèi)，因工傷或者職業(yè)病導(dǎo)致不能勝任工作的

勞動者患有職業(yè)病，嚴(yán)重危害他人健康的

勞動者不能勝任工作，且在合理期限內(nèi)不能恢復(fù)工作能力的

三、工傷好了公司可以協(xié)商解除勞動合同嗎？

在以下情況下，工傷好了后公司可以與員工協(xié)商解除勞動合同：

因工傷造成殘疾，嚴(yán)重影響工作能力的，且無法通過其他安排重新安排工作的

因工傷解除勞動合同后，再就業(yè)困難的

公司與員工協(xié)商解除勞動合應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并簽訂書面解除合同協(xié)議。

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