工傷保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者在因工負(fù)傷后獲得相應(yīng)賠償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。而勞動(dòng)合同是約定勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)者因工傷而無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合是否需要解除合同，需要根據(jù)具體情況來判斷。

一、工傷保險(xiǎn)賠償要解除合同嗎

一般情況下，勞動(dòng)者因工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)能力長(zhǎng)期喪失或者勞動(dòng)合同期限已屆滿，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者仍在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且已經(jīng)康復(fù)能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

二、工傷保險(xiǎn)賠償后解除合同對(duì)勞動(dòng)者的影響

如果勞動(dòng)者因工傷而解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)導(dǎo)致以下影響：

喪失勞動(dòng)收入，影響經(jīng)濟(jì)生活；

中斷社保繳納，影響以后的社保待遇；

無法享受用人單位提供的其他福利和保障。

三、工傷保險(xiǎn)賠償后解除合同的注意事項(xiàng)

如果用人單位決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；

在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

簽訂解除勞動(dòng)合同書，明確解除原因、賠償金額等。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。