在工傷事故發(fā)生后，工傷人員是否可以自動(dòng)辭職并獲得賠償，是一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。本文將從法律角度對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、工傷人員自動(dòng)辭職有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，工傷人員在工傷事故發(fā)生后，可以解除勞動(dòng)合同，并由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。工傷人員自動(dòng)辭職的，不屬于解除勞動(dòng)合同，因此無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)基金的賠償。

二、工傷人員有其他賠償途徑嗎？

雖然自動(dòng)辭職不能獲得工傷保險(xiǎn)基金的賠償，但工傷人員可能還有其他賠償途徑，例如：

1. 協(xié)商賠償：工傷人員可以與用人單位協(xié)商賠償事宜，包括一次性賠償、醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。

2. 勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商賠償不成，工傷人員可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。

3. 訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，工傷人員可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。

三、工傷人員自動(dòng)辭職的注意事項(xiàng)

如果工傷人員決定自動(dòng)辭職，需要特別注意以下事項(xiàng)：

1. 及時(shí)向用人單位提出辭職申請(qǐng)，并與用人單位協(xié)商賠償事宜。

2. 保留相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療記錄等。

3. 如果與用人單位協(xié)商賠償不成，可以及時(shí)提起仲裁或訴訟。

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