工傷賠償是勞動者因工作原因受傷或患病，由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障。但由于法律法規(guī)的不斷變化和實際操作中的復(fù)雜性，很多人對于工傷賠償?shù)臅r效規(guī)定存在疑問，那么，工傷五年了還能要賠償嗎？

一、工傷五年了還能要賠償嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工在事故發(fā)生之日起5年內(nèi)向人社部門提出工傷認定申請，人社部門應(yīng)當(dāng)予以受理。在此期間，職工可以向用人單位主張工傷賠償，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

二、工傷五年超過5年可以賠償嗎？

如果工傷發(fā)生5年以上，職工仍然可以申請工傷認定，但需要滿足以下條件：

1. 職工在法定時效期間（5年內(nèi)）向用人單位提出工傷認定申請，但用人單位未予辦理或未按規(guī)定辦理；

2. 因特殊情況，職工在法定時效期間內(nèi)無法提出工傷認定申請，如遭受暴力、威脅、欺詐等；

3. 工傷發(fā)生時，職工處于無民事行為能力或限制民事行為能力的狀態(tài)。

三、工傷五年了向誰申請賠償？

工傷發(fā)生5年內(nèi)，職工可以向以下單位申請賠償：

1. 用人單位：職工可以向發(fā)生工傷事故的用人單位主張賠償。

2. 工傷保險機構(gòu)：職工可以向參保的工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。

3. 人社部門：職工可以向事故發(fā)生地的市（縣）級以上人社部門申請工傷認定。

4. 勞動仲裁委員會：職工可以向集體合同約定的或者有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

5. 人民法院：職工可以向事故發(fā)生地的市（縣）級以上人民法院提起訴訟。

工傷職工在發(fā)生工傷事故后5年內(nèi)，可以向用人單位或有關(guān)部門提出工傷賠償申請。特殊情況下，超過5年的，也可以在滿足一定條件的情況下申請工傷認定。具體情況需要根據(jù)實際情況而定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。