工傷賠償是勞動者因工致傷或患職業(yè)病導(dǎo)致勞動能力喪失或下降而獲得的一種經(jīng)濟補償。按照我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工傷離職后，仍然可以依法享受工傷賠償待遇，包括以下幾種情況：

一、工傷12月后離職還能領(lǐng)到賠償嗎？

可以。只要符合以下條件，工傷人員離職后仍可享受工傷待遇：

工傷發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間。

已依法認定為工傷或視同工傷。

離職原因與工傷無關(guān)。

需要注意的是，如果勞動者因工傷離職超過12個月，需要重新申請工傷認定。符合條件的，自申請之日起1年以上再享受工傷待遇。

二、工傷后離職還能享受哪些賠償？

工傷后離職的勞動者，可享受以下工傷待遇：

一次性傷殘補助金。

一次性就業(yè)補助金。

康復(fù)治療費用。

勞動能力鑒定費用。

醫(yī)療費、住院費、護理費等醫(yī)療費用。

就業(yè)援助費用。

三、工傷后離職多久還能享受賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷人員離職后，以下期限內(nèi)仍可享受工傷待遇：

傷殘等級為10級至4級的，從工傷發(fā)生之日起2年內(nèi)。

傷殘等級為5級至9級的，從工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)。

傷殘等級為1至4級的，從工傷發(fā)生之日起5年內(nèi)。

工傷12月后離職的勞動者，只要符合相關(guān)條件，仍可享受工傷賠償待遇。具體賠償項目和期限根據(jù)傷殘等級和離職時間而定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議在本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。