在職場中，竊取公司財物是一種嚴重的不當行為，通常會導致員工被解雇。如果員工在被解雇之前因工受傷，那么盜竊行為是否會影響其工傷賠償呢？

一、偷公司東西被開除影響工傷賠償嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，竊取公司財物的行為并不屬于工傷保險范圍內(nèi)，如果員工因盜竊公司財物被開除，則其工傷賠償不受影響。但需要注意的是，以下情況可能會影響工傷賠償：

1. 員工在盜竊財物過程中受傷。如果員工在盜竊公司財物的過程中受傷，則其受傷將不屬于工傷范疇，無法獲得工傷賠償。

2. 盜竊行為導致員工被解雇。如果員工因盜竊公司財物被開除，則其從被開除之日起將失去享受工傷保險待遇的資格。員工只能向用人單位索賠人身損害賠償。

二、員工因工傷離職后偷公司東西會影響工傷賠償嗎？

如果員工因工傷離職后，在其離職期間竊取公司財物，則其工傷賠償將不受影響。這是因為員工在離職后不再與用人單位存在勞動關(guān)系，其盜竊行為屬于個人違法行為，與工傷事故無關(guān)。

三、因故意傷害同事被判刑影響工傷賠償嗎？

故意傷害他人屬于刑事犯罪，其行為與工傷事故無關(guān)。如果員工因故意傷害同事被判刑，則其工傷賠償不受影響。但需要注意的是，員工在服刑期間不能享受工傷保險待遇。

竊取公司財物的行為通常不會影響工傷賠償，但員工在盜竊過程中受傷、因盜竊被開除等特殊情況可能會影響其工傷賠償。因工傷離職后竊取公司財物或因故意傷害同事被判刑均不影響工傷賠償。

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