在工傷事故中，不幸身故的職工家屬，往往面對著巨大的經(jīng)濟(jì)損失和精神創(chuàng)傷。但工傷死亡賠償?shù)恼勁袇s并非易事，對于協(xié)商不成的案件，職工家屬應(yīng)采取適當(dāng)措施維護(hù)自身權(quán)益。接下來，本文將依次解答關(guān)于工傷死亡賠償談不妥咋辦的三個常見問題，為職工家屬提供法律建議。

一、工傷死亡賠償談不妥怎么辦？

如果與用人單位的協(xié)商未果，職工家屬可采取以下措施：

1. 向勞動監(jiān)察部門投訴：勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行，職工家屬可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位拒不支付或少付賠償金的行為。

2. 向工傷認(rèn)定部門申訴：工傷認(rèn)定部門負(fù)責(zé)認(rèn)定工傷，職工家屬可向做出工傷認(rèn)定決定的部門申訴，以重新認(rèn)定工傷等級，從而影響賠償金額。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議，職工家屬可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷死亡賠償金。

二、工傷死亡賠償金怎么算？

工傷死亡賠償金的計(jì)算方法包括以下幾個方面：

1. 喪葬補(bǔ)助金：一次性發(fā)放6個月的職工生前工資。

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工生前工資的一定比例發(fā)放，供養(yǎng)親屬的比例和撫恤年限根據(jù)法定人數(shù)和年齡確定。

3. 一次性工亡補(bǔ)助金：根據(jù)職工生前工資和工作時間計(jì)算，一次性發(fā)放工亡補(bǔ)助金。

4. 死亡賠償金：按職工生前工資的一定比例發(fā)放，賠償年限一般為20年。

三、工傷死亡賠償金能協(xié)商嗎？

原則上，工傷死亡賠償金是根據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的，不能協(xié)商。如果職工家屬對賠償金額有異議，可以向工傷認(rèn)定部門申訴或申請勞動仲裁，要求重新核定賠償金額。

工傷死亡賠償談不妥時，職工家屬應(yīng)積極采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。通過向勞動監(jiān)察部門投訴、向工傷認(rèn)定部門申訴、申請勞動仲裁等方式，職工家屬可以爭取合理、公正的賠償待遇。

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