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無底薪只有提成的工作不合法。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在支付工資時必須遵守國家的最低工資保障制度，確保支付給勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即便勞動者未能完成約定的工作量或業(yè)績目標(biāo)，用人單位仍有義務(wù)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
如果用人單位僅提供提成而沒有設(shè)定底薪，這種做法是不符合法律規(guī)定的。在這種情況下，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商來解決問題;如果協(xié)商未能達(dá)成一致，勞動者可以依法申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益;若對仲裁結(jié)果仍有異議，可以向法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
