國(guó)企員工在工作中發(fā)生工傷，卻因各種原因得不到合理賠償，面對(duì)這種情況，應(yīng)采取以下措施：

一、明確工傷認(rèn)定程序

明確工傷認(rèn)定程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工遭遇事故后，單位應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷認(rèn)定。如單位未及時(shí)申報(bào)，職工或其近親屬可在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

二、收集證據(jù)

收集證據(jù)證明工傷事實(shí)。如醫(yī)療記錄、事故報(bào)告、目擊證言、監(jiān)控錄像等。這些證據(jù)將作為工傷認(rèn)定和后續(xù)維權(quán)的重要依據(jù)。

三、申請(qǐng)工傷鑒定

若單位拒絕申報(bào)工傷，員工可自行向人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如認(rèn)定結(jié)果不公正，可申請(qǐng)工傷鑒定。鑒定結(jié)論將作為最終工傷認(rèn)定依據(jù)。

四、提起訴訟或仲裁

若工傷認(rèn)定或賠償有爭(zhēng)議，員工可通過(guò)訴訟或仲裁方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。訴訟需向法院提起，而仲裁則向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

五、尋求法律援助

必要時(shí)，可尋求法律援助。如法律援助機(jī)構(gòu)、律師等。他們將提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)，協(xié)助制定維權(quán)策略，提高勝訴概率。

國(guó)企工傷不賠償問(wèn)題不容忽視。員工應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定明確工傷認(rèn)定程序、收集證據(jù)證明工傷事實(shí)、申請(qǐng)工傷鑒定、提起訴訟或仲裁、尋求法律援助。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。