經(jīng)濟(jì)賠償金有上限。

1、自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，對(duì)于普通員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無上限規(guī)定。具體地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年，雇主需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，則按一年計(jì)算;若工作時(shí)間不滿六個(gè)月，雇主需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、然而，對(duì)于高薪員工，《勞動(dòng)合同法》設(shè)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷?。高薪員工特指那些月工資超過用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。對(duì)于這類員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍來計(jì)算，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

需要注意的是，經(jīng)濟(jì)賠償金中的“月工資”指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在辦結(jié)工作交接時(shí)，而不是解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。