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高管能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？答案是可以。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
根據(jù)上述規(guī)定，高管作為企業(yè)中的一種職業(yè)，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》也明確規(guī)定：“高級(jí)管理人員與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本規(guī)定處理?！币虼?，高管與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。
