勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間的社會關(guān)系，是建立在勞動合同基礎(chǔ)上的一種法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等內(nèi)容。

在勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，如按時足額支付勞動報酬、提供良好的工作環(huán)境、保障勞動者的安全與健康等。勞動者也應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，如按時完成工作任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等。

如果勞動關(guān)系出現(xiàn)糾紛，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行仲裁或判決的義務(wù)。

總之，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的一種法律關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，保障對方的合法權(quán)益。如出現(xiàn)糾紛，可以通過仲裁或訴訟解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》