根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行仲裁,并可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
但是,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)并沒有權(quán)利對用人單位進(jìn)行罰款。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定,罰款是行政處罰的一種方式,只有國家機(jī)關(guān)或者授權(quán)的組織才有權(quán)對違法行為進(jìn)行罰款。
因此,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)只能責(zé)令用人單位支付相關(guān)費(fèi)用,而不能直接對用人單位進(jìn)行罰款。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條
《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條