辭退了還能勞動(dòng)仲裁嗎？這是許多勞動(dòng)者在被公司辭退后經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。答案是肯定的，被辭退的勞動(dòng)者仍然有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

首先，我們需要了解什么是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種非訴訟方式，由仲裁機(jī)構(gòu)受理并進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決，包括但不限于勞動(dòng)合同糾紛、工資福利糾紛、工傷賠償糾紛等。

被辭退的勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者認(rèn)為被辭退的理由不合法或者公司在辭退過(guò)程中沒(méi)有按照法律程序操作，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者存在違法違紀(jì)行為，被辭退時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果用人單位在辭退過(guò)程中沒(méi)有按照法律程序操作，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。