勞動仲裁必須去現(xiàn)場嗎？這是許多人在面臨勞動糾紛時常常會問到的問題。答案是不一定。在某些情況下，勞動仲裁可以通過網(wǎng)絡(luò)或電話等方式進行，而不必親自前往仲裁機構(gòu)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當組織雙方當事人進行庭前調(diào)解，可以采取書面調(diào)解、口頭調(diào)解或者通過信息網(wǎng)絡(luò)等方式進行調(diào)解。如果雙方當事人同意，仲裁庭可以直接進行書面審理或者通過信息網(wǎng)絡(luò)等方式進行審理。這就意味著，在一些情況下，勞動仲裁可以通過信息網(wǎng)絡(luò)等方式進行調(diào)解和審理，而不必親自前往仲裁機構(gòu)。

然而，需要注意的是，在一些情況下，仲裁庭可能會要求當事人親自到場，例如需要進行口頭陳述、提供證據(jù)等情況。此外，在某些地區(qū)，仲裁機構(gòu)也可能規(guī)定必須親自到場，具體情況需要根據(jù)當?shù)刂俨脵C構(gòu)的規(guī)定來確定。

綜上所述，勞動仲裁不一定必須去現(xiàn)場，可以通過信息網(wǎng)絡(luò)等方式進行調(diào)解和審理。但是，在一些情況下，仲裁機構(gòu)可能會要求當事人親自到場，需要根據(jù)具體情況來確定。當然，在進行勞動仲裁時，最好還是遵守當?shù)刂俨脵C構(gòu)的規(guī)定，以免影響仲裁結(jié)果。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條