問(wèn)題解答：

60歲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展權(quán)利，不受非職業(yè)能力因素的限制”。因此，60歲的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)權(quán)利，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

問(wèn)題解析：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位不得因勞動(dòng)者提出申訴、控告、仲裁、訴訟等行使法律權(quán)利，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。因此，60歲的勞動(dòng)者如果因?yàn)樽约旱臋?quán)益受到侵害，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第4條：國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展權(quán)利，不受非職業(yè)能力因素的限制。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條：用人單位不得因勞動(dòng)者提出申訴、控告、仲裁、訴訟等行使法律權(quán)利，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。