勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性文件，它規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)。那么，勞動(dòng)合同是否要求公積金呢？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。其中，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

而公積金屬于一種住房公積金制度，是指用人單位和勞動(dòng)者按一定比例繳納的一種社會(huì)福利制度，旨在為勞動(dòng)者提供住房資金支持。雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有明確要求勞動(dòng)合同中必須包含公積金條款，但是在實(shí)際操作中，很多用人單位都會(huì)在勞動(dòng)合同中約定公積金的繳納問題。

那么，用人單位是否有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納公積金呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工按月繳納住房公積金。因此，用人單位在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，也有義務(wù)為其繳納公積金。

綜上所述，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同必須包含公積金條款，但是用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納公積金。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮到公積金的繳納問題，并在勞動(dòng)合同中作出明確的約定。