工傷勞動(dòng)局賠嗎？這是很多工傷員工和雇主都關(guān)心的問(wèn)題。答案是，如果工傷是在從事工作時(shí)發(fā)生的，符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，那么工傷勞動(dòng)局是會(huì)賠償?shù)摹?/p>

那么什么情況下算是工傷呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或患病。具體來(lái)說(shuō)，包括因工作事故、職業(yè)病、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等原因?qū)е碌纳眢w損傷、器官功能障礙、職業(yè)病等。而且，如果因工傷導(dǎo)致的傷殘或死亡，工傷勞動(dòng)局也會(huì)給予相應(yīng)的賠償。

那么工傷勞動(dòng)局的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷勞動(dòng)局的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分：一是醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等；二是傷殘津貼和生活補(bǔ)助金，包括傷殘津貼、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況而定，但總體來(lái)說(shuō)，工傷勞動(dòng)局的賠償金額是比較可觀的。

那么工傷勞動(dòng)局的賠償是不是一定能夠得到呢？并不是。工傷勞動(dòng)局只會(huì)對(duì)符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的工傷進(jìn)行賠償。如果工傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所外發(fā)生的，或者是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌?，那么就不屬于工傷范疇，工傷勞?dòng)局也不會(huì)進(jìn)行賠償。

此外，如果工傷員工或者雇主對(duì)工傷勞動(dòng)局的賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等有異議，也可以向工傷勞動(dòng)局提出申訴或者起訴。但是，在進(jìn)行申訴或者起訴之前，最好先咨詢一下專業(yè)律師的意見，以免因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定而導(dǎo)致自己的利益受損。

最后，我們來(lái)看一下相關(guān)的法律依據(jù)。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病提供治療、傷殘津貼、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和一次性工亡補(bǔ)助等待遇?！边@就是工傷勞動(dòng)局進(jìn)行賠償?shù)姆梢罁?jù)。此外，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)也對(duì)工傷勞動(dòng)局的賠償進(jìn)行了規(guī)定。