工傷勞動(dòng)局賠嗎?這是很多工傷員工和雇主都關(guān)心的問(wèn)題。答案是,如果工傷是在從事工作時(shí)發(fā)生的,符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),那么工傷勞動(dòng)局是會(huì)賠償?shù)摹?/p>
那么什么情況下算是工傷呢?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的傷害或患病。具體來(lái)說(shuō),包括因工作事故、職業(yè)病、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等原因?qū)е碌纳眢w損傷、器官功能障礙、職業(yè)病等。而且,如果因工傷導(dǎo)致的傷殘或死亡,工傷勞動(dòng)局也會(huì)給予相應(yīng)的賠償。
那么工傷勞動(dòng)局的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷勞動(dòng)局的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分:一是醫(yī)療費(fèi)用,包括治療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等;二是傷殘津貼和生活補(bǔ)助金,包括傷殘津貼、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況而定,但總體來(lái)說(shuō),工傷勞動(dòng)局的賠償金額是比較可觀的。
那么工傷勞動(dòng)局的賠償是不是一定能夠得到呢?并不是。工傷勞動(dòng)局只會(huì)對(duì)符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的工傷進(jìn)行賠償。如果工傷是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所外發(fā)生的,或者是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌?,那么就不屬于工傷范疇,工傷勞?dòng)局也不會(huì)進(jìn)行賠償。
此外,如果工傷員工或者雇主對(duì)工傷勞動(dòng)局的賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等有異議,也可以向工傷勞動(dòng)局提出申訴或者起訴。但是,在進(jìn)行申訴或者起訴之前,最好先咨詢一下專業(yè)律師的意見(jiàn),以免因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定而導(dǎo)致自己的利益受損。
最后,我們來(lái)看一下相關(guān)的法律依據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病提供治療、傷殘津貼、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和一次性工亡補(bǔ)助等待遇?!边@就是工傷勞動(dòng)局進(jìn)行賠償?shù)姆梢罁?jù)。此外,《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)也對(duì)工傷勞動(dòng)局的賠償進(jìn)行了規(guī)定。