勞動合同不需要備案的，用人單位與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同后，簽字或者蓋章生效。那么勞動合同需要備案嗎？為了讓大家對相關(guān)法律知識有更多了解下面整理好了本文與大家分享，如果您所遇問題類似，立即本站免費問律師吧，開啟律師服務(wù)新時代，平臺提供多種領(lǐng)域?qū)I(yè)律師服務(wù)，幫您解決生活大事小情，您的掌上私人律師！立即發(fā)起快速在線法律咨詢吧。

勞動合同需要備案嗎

勞動合同不需要去勞動局備案，只要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律依據(jù)：

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同是否需要備案

不需要。

勞動合同不是必須要備案。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效，備版案是否并不影響勞動合同的效力權(quán)。雖然一些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒有特殊必要，一般不需要去備案。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

集體勞動合同是否要備案

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報送勞動局備案?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十四條

以上就是關(guān)于勞動合同需要備案嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，個人與用人單位簽訂的勞動合同不需要備案。經(jīng)過協(xié)商勞動者跟用人單位簽訂勞動合同的，只要勞動者和用人單位在合同簽字就具有法律效力。但是集體的合同就需要到勞動部門辦理備案的手續(xù)。當(dāng)遇到法律方面問題時，不要驚慌這時需要正確冷靜面對，建議直接本站免費問律師，高效專業(yè)的法律團(tuán)隊為您解決問題，本著真誠服務(wù)每一個客戶，多年服務(wù)經(jīng)在線律師驗為您提供全面的咨詢服務(wù)，法律問題不再是難題。