員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，公司不放的，員工可以直接走人，不算違約。那么員工提前一個(gè)月離職不批怎么辦？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問題建議本站免費(fèi)問律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、員工提前一個(gè)月離職不批怎么辦

員工提前一個(gè)月離職不批可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式通知老板辭職，無論老板是否批準(zhǔn)都可以離職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，無論老板是否批準(zhǔn)也可以離職。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、員工提前一個(gè)月申請(qǐng)離職公司不放怎么辦

三、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦

員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是關(guān)于員工提前一個(gè)月離職不批怎么辦相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識(shí)，員工提前一個(gè)月離職不批可以到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者是正式員工的，提前一個(gè)月以上以書面形式通知用人單位離職，在試用期的提前三天通知即可。若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，律師依據(jù)實(shí)際案例對(duì)各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識(shí)！