員工提前一個月申請離職，公司不放的，員工可以直接走人，不算違約。那么員工提前一個月離職不批怎么辦？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問題復(fù)雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、員工提前一個月離職不批怎么辦

員工提前一個月離職不批可以到勞動局投訴或申請仲裁。勞動者提前一個月以書面的形式通知老板辭職，無論老板是否批準都可以離職。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，無論老板是否批準也可以離職。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、員工提前一個月申請離職公司不放怎么辦

三、員工提前一個月離職公司不放怎么辦

員工提前一個月離職公司不放可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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