離職不需要交回勞動合同，只需要提前三十天向用人單位提出書面辭職報告，等待辦理離職手續(xù)和工作交接即可。那么辭職需要上交勞動合同嗎？為了可以幫助大家學習相關(guān)法律知識，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費問律師，了解法律風險，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問題！

一、辭職需要上交勞動合同嗎

辭職不需要上交勞動合同，可以隨意處置，而公司至少保存自己那份勞動合同文本二年備查。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、離職需要交回勞動合同嗎

離職不需要交回勞動合同。離職只需要提前30天上交離職申請即可。具體的流程如下：

1.員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請;

2.員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明。

3.收回自身的相關(guān)材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關(guān)材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊、失業(yè)登記證、公積金卡等等;

4.關(guān)于補償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結(jié)算的時候需要進行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。

三、離職申請一個月沒有人交接能離職嗎

離職申請一個月沒有人交接能離職，是能離職的，勞動者辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

提示：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

以上就是關(guān)于辭職需要上交勞動合同嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會有所了解，辭職不需要上交勞動合同，當事人可以自行處理勞動合同，但用人單位需要對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本至少保存兩年。當遇到法律方面問題時，不要驚慌需要沉著冷靜的面對并尋求解決，本站提供專業(yè)律師咨詢服務(wù)，歡迎您進行在線免費問律師或者電話咨詢律師。