拖欠工資在網(wǎng)上舉報(bào)的方式是當(dāng)事人登錄勞動(dòng)行政部門(mén)的官方網(wǎng)站并填寫(xiě)投訴的信息或者當(dāng)事人可以通過(guò)電話(huà)、短信方式向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。那么怎么網(wǎng)上舉報(bào)企業(yè)拖欠工資？為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文內(nèi)容收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理與大家分享，通常法律問(wèn)題復(fù)雜且專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，如您遇到了法律問(wèn)題建議本站免費(fèi)問(wèn)律師，盡量詳細(xì)以便針對(duì)性解答您的法律難題。

一、怎么網(wǎng)上舉報(bào)企業(yè)拖欠工資

網(wǎng)上舉報(bào)企業(yè)拖欠工資的方式是，登錄當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)的官方網(wǎng)站，填寫(xiě)投訴的信息?；蛘邉趧?dòng)者也可以通過(guò)撥打勞動(dòng)行政部門(mén)的電話(huà)、發(fā)送短信等方式來(lái)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

二、拖欠工資怎么在網(wǎng)上舉報(bào)

拖欠工資在網(wǎng)上舉報(bào)的方式是登錄當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)的官方網(wǎng)站，填寫(xiě)投訴的信息。或者勞動(dòng)者也可以通過(guò)撥打勞動(dòng)行政部門(mén)的電話(huà)、發(fā)送短信等方式來(lái)投訴。除此之外，勞動(dòng)者還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

三、網(wǎng)上怎樣投訴拖欠工資

網(wǎng)上勞動(dòng)局官網(wǎng)投訴拖欠工資，除此之外如下：

1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；

2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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