公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職，公司拖欠工資，勞動(dòng)者離職不需要提前三十天通知用人單位，公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工資支付問(wèn)題，協(xié)商不成的可以選擇投訴、仲裁、訴訟等方式解決。那么拖欠三個(gè)月工資不發(fā)怎么辦？為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享，法律事務(wù)困擾你？聯(lián)系我們，免費(fèi)問(wèn)律師，了解法律風(fēng)險(xiǎn)，我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù)，零距離快速解決問(wèn)題！

一、拖欠三個(gè)月工資不發(fā)怎么辦

拖欠三個(gè)月工資不發(fā)的解決辦法是與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若是協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果沒有滿意的答復(fù)的話，可以申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)發(fā)放工資。

提醒您，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職嗎

公司拖欠工資三個(gè)月可以馬上離職，用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

三、老板拖欠工資打電話和微信不回怎么辦

老板拖欠工資打電話和微信不回的方法如下：

1.最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

以上就是關(guān)于拖欠三個(gè)月工資不發(fā)怎么辦相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享，看了以后相信大家會(huì)有所了解，拖欠三個(gè)月工資不發(fā)的解決辦法是當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果仍不能得到解決的，當(dāng)事人可以通過(guò)仲裁或起訴的方式維權(quán)。如果還有法律疑問(wèn)可以在線免費(fèi)問(wèn)律師，擁有法律經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為您提供一對(duì)一服務(wù)，讓您快速了解法律風(fēng)險(xiǎn)，避免遭受不必要的損失！