公司拖欠工資三個月可以馬上離職,公司拖欠工資,勞動者離職不需要提前三十天通知用人單位,公司拖欠工資,勞動者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題,協(xié)商不成的可以選擇投訴、仲裁、訴訟等方式解決。那么拖欠三個月工資不發(fā)怎么辦?為了可以幫助大家學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識,本文收集了一些相關(guān)內(nèi)容整理后與大家分享,法律事務(wù)困擾你?聯(lián)系我們,免費(fèi)問律師,了解法律風(fēng)險,我們?yōu)槟闾峁I(yè)律師咨詢服務(wù),零距離快速解決問題!
一、拖欠三個月工資不發(fā)怎么辦
拖欠三個月工資不發(fā)的解決辦法是與用人單位進(jìn)行協(xié)商,若是協(xié)商不成的,可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果沒有滿意的答復(fù)的話,可以申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資。
提醒您,根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
二、公司拖欠工資三個月可以馬上離職嗎
公司拖欠工資三個月可以馬上離職,用人單位違法拖欠工資的,勞動者可以立即辭職,不需要提前三十天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
三、老板拖欠工資打電話和微信不回怎么辦
老板拖欠工資打電話和微信不回的方法如下:
1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2.最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
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