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老板拖欠工資如何搜集證據(jù)

拖欠工資的證據(jù)包括:能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同;能證明用人單位超過(guò)約定的期限未支付工資的證據(jù),例如工資條、考勤記錄;其他。那么老板拖欠工資如何搜集證據(jù)?接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容,如遇到法律問(wèn)題?沒(méi)有專業(yè)律師咨詢?本站在線法律咨詢是您的最佳選擇!24小時(shí)不間斷服務(wù),馬上點(diǎn)擊找律師!在線法律咨詢幫您快速解答各類(lèi)法律難題,讓您的生活更加安心!

一、老板拖欠工資如何搜集證據(jù)

老板拖欠工資搜集證據(jù)的方式有:

1.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2.能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好,上面的證據(jù)可以都不需要,到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

二、拖欠工資的證據(jù)有哪些

拖欠工資的證據(jù)包括:能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同;能證明用人單位超過(guò)約定的期限未支付工資的證據(jù),例如工資條、考勤記錄;其他。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

拖欠工資起訴需要如下證據(jù):

1.能證明在單位上班的證據(jù);

2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);

3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

提示您,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上就是關(guān)于老板拖欠工資如何搜集證據(jù)相關(guān)法律知識(shí)整理內(nèi)容分享,相信大家看了以后有了更多認(rèn)識(shí),老板拖欠工資證據(jù)應(yīng)當(dāng)收集能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的,能證明在單位上班的證據(jù)的。若您問(wèn)題相似,立即本站免費(fèi)問(wèn)律師,律師依據(jù)實(shí)際案例對(duì)各類(lèi)法律問(wèn)題進(jìn)行詳解,為您解讀繁瑣的法律條款,讓您準(zhǔn)確掌握法律知識(shí)!

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