拖欠工資的證據(jù)包括：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同；能證明用人單位超過約定的期限未支付工資的證據(jù)，例如工資條、考勤記錄；其他。那么老板拖欠工資如何搜集證據(jù)？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、老板拖欠工資如何搜集證據(jù)

老板拖欠工資搜集證據(jù)的方式有：

1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2.能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

二、拖欠工資的證據(jù)有哪些

拖欠工資的證據(jù)包括：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同；能證明用人單位超過約定的期限未支付工資的證據(jù)，例如工資條、考勤記錄；其他。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：

1.能證明在單位上班的證據(jù)；

2.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

提示您，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上就是關(guān)于老板拖欠工資如何搜集證據(jù)相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，相信大家看了以后有了更多認(rèn)識，老板拖欠工資證據(jù)應(yīng)當(dāng)收集能夠證明雙方勞動關(guān)系的，能證明在單位上班的證據(jù)的。若您問題相似，立即本站免費(fèi)問律師，律師依據(jù)實(shí)際案例對各類法律問題進(jìn)行詳解，為您解讀繁瑣的法律條款，讓您準(zhǔn)確掌握法律知識！