拖欠工資的證據(jù)包括:能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同;能證明用人單位超過(guò)約定的期限未支付工資的證據(jù),例如工資條、考勤記錄;其他。那么老板拖欠工資如何搜集證據(jù)?接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容,如遇到法律問(wèn)題?沒(méi)有專業(yè)律師咨詢?本站在線法律咨詢是您的最佳選擇!24小時(shí)不間斷服務(wù),馬上點(diǎn)擊找律師!在線法律咨詢幫您快速解答各類(lèi)法律難題,讓您的生活更加安心!
一、老板拖欠工資如何搜集證據(jù)
老板拖欠工資搜集證據(jù)的方式有:
1.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2.能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條,則最好,上面的證據(jù)可以都不需要,到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。
二、拖欠工資的證據(jù)有哪些
拖欠工資的證據(jù)包括:能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同;能證明用人單位超過(guò)約定的期限未支付工資的證據(jù),例如工資條、考勤記錄;其他。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)
拖欠工資起訴需要如下證據(jù):
1.能證明在單位上班的證據(jù);
2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);
3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。
提示您,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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