協(xié)議離職補償標準需要根據(jù)勞動者的基本工資水平以及工作的年限來確定，一般情況下，勞動者工作每滿一年的就發(fā)放一個月的工資作為補償，如果是工作六個月不滿一年的，那么就發(fā)放一個月的工資，如果是不滿六個月的，那么就按照半個月計算。具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴士梢詤⒖枷挛摹?/p>

協(xié)議離職補償標準是什么？

離職經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟補償。工資標準按照離職前12個月的工資算平均工資，平均工資的算法是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，扣除個人保險及公積金以前的金額。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位分的宿舍拆遷有補償嗎

單位分的房子拆遷有補償。如果已經(jīng)取得了所有權，就是被拆遷人。一旦遇到了拆遷，也會給予一定的經(jīng)濟補償?？梢园凑照疬w的政策，給予同等房子價值的補償，或者直接轉換為資金的補償。有多種的補償方式，有的是實行產(chǎn)權調(diào)換或者作價補償，或者兩種方式相結合，需要根據(jù)拆遷房屋的面積來計算。

拆遷執(zhí)行政府規(guī)定租金標準的公有出租居住房屋，被拆遷人選擇房屋調(diào)換的，由被拆遷人安置房屋承租人，租賃關系繼續(xù)保持，其貨幣補償金額的計算公式為:(被拆除房屋的房地產(chǎn)市場單價 價格補貼)乘被拆除房屋的建筑面積。

《國有土地上房屋征收與補償條例》 第十九條

對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構按照房屋征收評估辦法評估確定。

對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估機構申請復核評估。對復核結果有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估專家委員會申請鑒定。

房屋征收評估辦法由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門制定，制定過程中，應當向社會公開征求意見。

違反競業(yè)禁止義務的后果有哪些

競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設置的法定義務，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務。競業(yè)禁止義務與董事、高管的職務密切關聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔該項義務。

1、如果企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使合同解除權，免除相應的義務。

2、如果是公司股東違反競業(yè)禁止，應該承擔違約責任并支付違約金。

3、董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、勞動者違反競業(yè)禁止規(guī)定，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;只造成一般損害后果的，不用追究刑事責任。

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